根据凤凰镇“河阳红盟”党建项目计划，在“河阳红”4个小组中每月选取1个党组织“做东”，根据月初发布的活动主题，结合年度党建项目内容个性化策划开放式组织生活，由机关、村（社区）党务组成“开放式党建秘书团”，全程参与旁听并进行总结点评，形成“事前有宣传、事中有参与、事后有总结”闭环效应，通过纵向推进、横向对比，为党建项目的推进增添一抹趣味、一丝活力。坚持发展联谋，发挥民营企业在业务领域、专业特长等资源优势，推动民营企业将资本、管理、技术、人才、市场、信息等优势资源与帮扶村的土地、生态、劳动力等资源优势有机结合，促进帮扶村的发展。
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企业文化和职工文化融合的意义？ 企业文化是指一家企业内部的共同价值观、行为规范、工作方式和团队精神等方面的特征。而职工文化是指在企业内部员工之间形成的共同的价值观、行为习惯和工作氛围等。 融合企业文化和职工文化具有以下意义： 1. 增强凝聚力：企业文化和职工文化的融合可以增强员工之间的归属感和认同感，使员工更加愿意为企业付出和奋斗，从而增强团队凝聚力和士气。 2. 提升工作效率：企业文化和职工文化的融合可以促进员工之间的合作和协作，消除内部阻力和摩擦，提高工作效率和产出。 3. 增强企业竞争力：企业文化和职工文化的融合可以形成企业独特的价值观和品牌形象，提升企业的竞争力和吸引力，吸引更多优秀的人才加入和留在企业。 4. 促进员工发展：企业文化和职工文化的融合可以为员工提供一个良好的发展环境和机会，使他们能够在工作中不断学习和成长，提高自身能力和职业素质。 5. 增加员工满意度：企业文化和职工文化的融合可以满足员工的心理和情感需求，提供一个积极向上的工作氛围和人性化的管理方式，增加员工的满意度和忠诚度。 总的来说，融合企业文化和职工文化可以构建一个有利于企业和员工共同发展的良好工作环境，实现企业和员工的双赢。按照“警力跟着警情走、防范跟着发案走”的工作思路，鲁西新区公安机关强化对盗窃等侵财性案件警情分析研判，将巡逻警力向易发案区域和时段聚集，全方位多角度深化巡逻防控工作，提高打防工作的针对性和实效性，全力压降发案。依托全国首批国家数字服务出口基地之一的杭州高新区物联网产业园，浙江集聚了海康威视、阿里云等一批具有国际竞争力和行业领导力的数字服务领军企业。